「ネットワークは自社で管理していくべきか、アウトソーシングするべきか」
私がネットワーク管理の仕事を始め3年程が過ぎ、ネットワーク設計を任されるようになった頃、
私は上司にいきなり部屋に呼ばれこの課題を突きつけられました。
当時私が所属していたネットワーク管理のチームは派遣も含め十数名程の大所帯。
積極的に新たなネットワークやWebサービスなどを立ち上げ拡大路線を走っていました。
しかしこの課題を突きつけられる数ヶ月前、チームの方針をほぼ一人で決めていたリーダが突然退職。
そしてこの課題。
分かり易過ぎて驚きと言うよりショックだったのを覚えています。
まあこのようなな事がなくとも、この課題はどの会社でも一度は選択を迫られる重要な課題。
背景を簡単に挙げると
1)ネットワーク管理者を確保しにくい
人事に聞くと求人をしても集まりにくいと言っていた。
一方、(私の周りだけかもしれないが)離職率も高い・・。
まあ給料などの待遇を考えると、技術がある人はネットワークやシステム系
のベンダーに流れるわな。
2)ネットワークやセキュリティの高度化
専門性が益々ましており、自社での人材育成や技術の継承が困難となっている。
3)ネットワーク停止による業務への影響が大きくなっている
安定稼動が益々求められている一方、上記1)2)などの理由により、
自社での安定稼動が難しくなっている。
とまあこんな感じで、
恐らくどのような企業でも、ある意味必然的にアウトソーシングによる合理化が検討課題
として挙がるわけです。
と、ここまで書いたところで、続きはまた今度。
あ〜また自分のキャパ以上の難しい問題に手を出してしまった・・・orz
私がネットワーク管理の仕事を始め3年程が過ぎ、ネットワーク設計を任されるようになった頃、
私は上司にいきなり部屋に呼ばれこの課題を突きつけられました。
当時私が所属していたネットワーク管理のチームは派遣も含め十数名程の大所帯。
積極的に新たなネットワークやWebサービスなどを立ち上げ拡大路線を走っていました。
しかしこの課題を突きつけられる数ヶ月前、チームの方針をほぼ一人で決めていたリーダが突然退職。
そしてこの課題。
分かり易過ぎて驚きと言うよりショックだったのを覚えています。
まあこのようなな事がなくとも、この課題はどの会社でも一度は選択を迫られる重要な課題。
背景を簡単に挙げると
1)ネットワーク管理者を確保しにくい
人事に聞くと求人をしても集まりにくいと言っていた。
一方、(私の周りだけかもしれないが)離職率も高い・・。
まあ給料などの待遇を考えると、技術がある人はネットワークやシステム系
のベンダーに流れるわな。
2)ネットワークやセキュリティの高度化
専門性が益々ましており、自社での人材育成や技術の継承が困難となっている。
3)ネットワーク停止による業務への影響が大きくなっている
安定稼動が益々求められている一方、上記1)2)などの理由により、
自社での安定稼動が難しくなっている。
とまあこんな感じで、
恐らくどのような企業でも、ある意味必然的にアウトソーシングによる合理化が検討課題
として挙がるわけです。
と、ここまで書いたところで、続きはまた今度。
あ〜また自分のキャパ以上の難しい問題に手を出してしまった・・・orz
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